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养老服务业困局:最高6万元入职奖励,能否留住“青春养老人”?_

发布日期:2020-07-28 04:58   来源:未知   阅读:

(2019年12月3日,北京某养老院,十方缘“爱与陪伴”志愿者为一位老人读诗。摄影/本刊记者 张旭)

“没赶上好时候。”面对行业新政,三年前大专毕业在北京从事养老驿站运营的李笑晨说。

7月13日,北京市民政局发布《北京市养老服务人才培养培训实施办法(征求意见稿)》,北京生源或北京地区院校的应届毕业生、毕业一年内的往届毕业生,进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的,拟获入职奖励数万元,标准为本科及以上6万元、专科(高职)5万元、中职4万元。

岗位以护理员居多,薪酬待遇低、劳动强度大、社会地位低,加之专业性不强、职业上升通道有限,北京市的老年管理与服务专业毕业生仅有30%的行业留存率。“养老服务面临劳动力‘断层’和需求‘壕沟’之间的巨大差异”,成为这次《征求意见稿》制订的依据之一。

截至2019年底,我国60周岁及以上人口达25388万,占总人口的18.1%。中国发展基金会预测,2022年左右中国65岁以上人口将占到总人口的14%,实现向老龄社会的转变。北京师范大学中国公益研究院2017年的研究表明,我国养老护理员缺口有数百乃至上千万,一线养老护理员存在“三低三高”现象:社会地位低、收入待遇低、学历水平低,流动性高、职业风险高、年龄偏高。

(李笑晨(右一)已在养老行业工作三年。)

“三年内,专业毕业生流失70%”

一个月前,毕业三年之际,李笑晨的一个同学从养老行业离开了,这让他觉得特别可惜。

那位同学本就职于北京市一个较大的养老公司,“平台非常不错”。但长年连续工作8至12小时,护理待在床上、轮椅上的老人,让他不到25岁就患上了腰间盘突出。身体无法承受、薪酬和职业发展不理想、看不到希望……三年间,因为各种原因,李笑晨尚留在养老行业的同学仅存一半。

北京劳动保障职业学院老年服务与管理专业教师屈冠银告诉《中国慈善家》,据跟踪调查,北京市的相关专业学生从养老行业流失,主要发生在毕业三年内,流失率在70%左右。

根据屈冠银提供的数据,北京市2019年正在开设老年服务与管理专业高职院校有7所,全市专业在校生不超过600人。而在行业里留下来的30%专业毕业生里,“坚持”是他们与《中国慈善家》对话时出现的高频词。

(2020年7月16日,北京,一位90多岁的老人和她的保姆。摄影/本刊记者 张旭)

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